Китайского производителя телевизоров уличили в шпионаже за зрителями

В шпионаже за пользователями заподозрили компанию Skyworth, отметив, что она собирает личные данные зрителей.

Китайские СМИ со ссылкой на данные отчетов сообщают, что одного из китайских производителей телевизоров уличили в слежке за зрителями. По данным South China Morning Post, речь идет о поставщике, который собирал частные данные пользователей и отправлял их в аналитическую фирму без согласия владельца телевизоров.

Собранные данные были опубликованы на форуме для технических энтузиастов в Сети. Данные обнаружили пользователи, которые пытались решить проблему медленной и менее отзывчивой на команды пользователей работы телевизоров. Анализ сетевого трафика показал, что китайский производитель собирал данные о гаджетах в беспроводной сети пользователя, который подключал устройство по Wi-Fi. Кроме того, собраны также оказались и данные ближайших сетей Wi-Fi и IP-адреса, которые затем отправлялись на сервер, управляемый пекинской компанией Gozen Data.

Отмечалось, что в рамках партнерства компания получала данные исследования рейтингов отечественных телепрограмм. После заявления производителя телевизоров компания Gozen уточнила, что собирает данные для исследования аудитории, которое включает телевизионные рейтинги для домашних хозяйств и отдельных лиц, анализ аудитории, анализ рекламы и оптимизацию, передает китайское издание.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.