Ответили за шмот: двум мужчинам не понравились «нетрадиционные» тиктокеры на детской площадке - видео

Наряженный парень спасался бегством от агрессивных мужчин.

В сообществе «Признавашки ДТП и ЧП Санкт-Петербург» появилось видео, на котором двое мужчин подошли к тиктокерам и решили выгнать их с детской площадки в Северной столице.

Стоит отметить, что молодые люди выглядели не совсем традиционно. Один из парней был в мини юбке и чулках, с разрисованным лицом и на каблуках.

По словам мужчин, такой вид может повлиять на психику детей и нарушает нормы поведения. Тиктокеры парировали, что в наш век людей не должно волновать, кто во что одет и на детей это никак не влияет.

В результате конфликта, необычно одетый парень получил удар в лицо и был вынужден сбегать с места видеосъемки.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.