На родительскую субботу и Троицу в Выборге запустят дополнительный общественный транспорт

В один из главных христианских праздников, который верующие будут отмечать 20 июня, запустят дополнительные автобусы. Публикуем расписание дополнительных рейсов на 19 и 20 июня.

День Святой Троицы – один из самых важных праздников для православных христиан. Также на этой неделе будет отмечаться родительская суббота. Для удобства горожан, в Выборге будут организованы дополнительные рейсы автобусов.

Маршрут 8-а на субботу, 19 июня:

- от ул. Спичечной: 08.00, 9.10, 10.20, 11.30, 12.40, 13.50, 15.00;

- от Северного кладбища (Кангас): 8.35, 9.45, 10.55, 12.05, 13.15, 14.25, 15.35.

Маршрут 8-а на воскресенье, 20 июня:

- от ул. Спичечной: 08.20, 08.50, 09.20, 09.50, 10.20, 10.50, 11.20, 11.50, 12.30, 13.20, 14.20, 15.20;

- от Северного кладбища (Кангас): 08.50, 09.20, 09.50, 10.20, 10.50, 11.20, 11.50, 12.20, 13.00, 13.50, 14.50, 16.00.

Вам будет интересно

В Ленобласти заработал цифровой помощник по выплатам на детей

Фото: Сайт правительства Ленинградской области Центр управления регионом Ленинградской области разработал виртуального помощника, который в режиме ре...

15.06.2021

1002

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.