В Москве вступил в силу запрет на посещение кафе и ресторанов без QR-кода

С 28 июня в столице вступают в силу новые ограничения, связанные с пандемией коронавируса.

Согласно указу, подписанному мэром Москвы Сергеем Собяниным, с сегодняшнего дня вступает в силу запрет на посещение заведений общественного питания без QR-кода. Этот под граждане могут получить в результате вакцинации или прохождения ПЦР-теста.

Таким образом, рестораны и кофе Москвы продолжат принимать посетителей, прошедших вакцинацию, или переболевших в течение шести последних месяцев и предъявивших отрицательный результат теста на COVID-19.

Согласно новым правилам, предприниматели должны направить заявление о желании работать в новом формате на сайт i.moscow. После этого заведения смогут продолжить работу с посетителями, предъявляющими QR-код.

В то же время, при посещении ресторанов в отелях и студенческих столовых QR-код не понадобится. Попасть без QR-кода можно будет и на летние веранды, однако эта возможность продлится лишь до 11 июля.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.