Жители Петербурга и Ленобласти смогут получить QR-код о вакцинации от COVID-19 на госуслугах

Соответствующий QR-код нужен для посещения заведений общепита и массовых мероприятий в ряде регионов.

Жители Петербурга и Ленобласти могут проверить статус о вакцинации от COVID-19 в обновленном приложении портала госуслуг. Опция доступна для тех, у кого подтверждена учетная запись. 

Для того, чтобы получить QR-код, нужно в строке поиска ввести «сертификат вакцинированного» и дождаться результата. Также с 1 июля на портале можно получить электронные свидетельства о прохождении ПЦР-теста или перенесенном коронавирусе.

Вам будет интересно

В Петербурге могут появиться свободные от коронавируса зоны

В Петербурге вслед за Москвой могут появиться бесковидные зоны, посетить которые горожане смогут только при наличии антител к коронавирусу, сертифик...

24.06.2021

1273

Напомним, QR-код могут получить те, кто полностью прошли вакцинацию, или переболели COVID-19, или получили отрицательный результат ПЦР-теста. Система QR-кодов сейчас действует в Москве, Московской области, ЯНАО и Якутии.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.