Производители сигарет пожаловались на запрет импорта табака из пяти стран

Крупнейшие российские производители предупредили о возможной остановке выпуска продукции из-за нехватки сырья. Это связано с запретом Россельхознадзора на импорт табака из Индии, ЮАР, Бразилии, Танзании и Малави, пишет «Коммерсантъ».

Письмо с предупреждением направил премьеру Мишустину исполнительный директор совета по вопросам развития табачной промышленности Эдуард Воронцов. Введение ограничений на поставки табака связано с обнаруженной в сырье многоядной мухи-горбатки. Однако, пишет Воронцов, заменить сорта табака из этих стран нечем, что неминуемо приведёт к остановке табачной промышленности России.

Глава совета по вопросам развития табачной промышленности также предупредил, что на рынок прекратится поступление основного объёма сигарет, в компании будут вынуждены оставить без работы десятки тысяч человек.

Воронцов отметил, что обнаруженный Россельхознадзором вредитель не опасен для табака, так как распространяется через фрукты и продукты животного происхождения.

Ранее сообщалось, что продажа в России сигарет, которые стоят менее 108 рублей за пачку, с 1 июля 2021 года не допускается. Это следует из закона об охране здоровья россиян от воздействия окружающего табачного дыма.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.