Обнародованы промежуточные итоги клинических испытаний «ЭпиВакКороны»

Иммунологическая эффективность российской вакцины «Эпиваккорона» равна 79% согласно промежуточным результатам, отраженным в обзоре контроля качества третьей фазы клинических испытаний препарата.

По данным «Известий», ссылающихся на сведения независимой контрактной исследовательской организации «Клиникал ресерч лаборатори», у 79% привитых добровольцев и 11,6% человек из группы плацебо антитела IgG к коронавирусу появились на 42-й день после прививки «Эпиваккороной».

В центре «Вектор» подчеркнули, что это показатель иммунологической, а не эпидемиологической эффективности, поскольку они высчитываются по-разному.

«Важно подчеркнуть, что если в испытаниях найдено 79% людей с обнаруженными антителами IgG, то это так называемая иммунологическая эффективность вакцины», - пояснили в центре.

Эпидэффективность исходит из других данных и высчитывается по особой формуле, отметили эксперты. Замглавы «Вектора» Татьяна Непомнящих уточнила, что, когда же говорят про эффективность вакцины, то имеют в виду именно ее эпидемиологическую эффективность.

В исследовании эффективности и безопасности «Эпиваккороны» участвовали 2999 добровольцев в возрасте от 18 лет. Количество испытуемых должно было составить ровно три тысячи, но один участник выбыл из испытаний.

Из участников более 2,2 тысячи участников были вакцинированы «Эпиваккороной», а 746 получили плацебо. Чтобы обнаружить антитела, использовался тест, который был разработан центром «Вектор» Роспотребнадзора.

Эффективность вакцины складывается из ее иммунологической и профилактической эффективностей. Иммунологическая эффективность характеризует выработку специфических антител у привитых, а профилактическая - защиту привитых от болезни.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.