WhatsApp, Facebook и Twitter оштрафовали на 36 млн рублей за отказ локализовать данные

Таганский суд Москвы назначил крупные штрафы компаниям WhatsApp, Twitter и Facebook за отказ хранить данные российских пользователей в России (часть восьмая статьи 13.11 КоАП).

Владельцам WhatsApp придется заплатить в российский бюджет 4 млн рублей, а Twitter и Facebook — по 17 и 15 млн рублей соответственно.

WhatsApp получил штраф за это нарушение впервые. В феврале 2020 года Twitter и Facebook уже штрафовали на 4 млн рублей за отказ локализовать персональные данные в России. Facebook свой штраф оплатил, а Twitter отказался, поэтому получил повторный штраф на 2 млн больше, чем Facebook.

Иностранные компании обязаны хранить данные российских пользователей в России с 2015 года. Однако в 2019 году Владимир Путин подписал законопроект о крупных штрафах за отказ от локализации данных. За первое нарушение установлен штраф до 6 млн рублей, за повторное — до 18 млн рублей.

В итоге на хранение информации о россиянах в России пошли около 600 представительств зарубежных компаний, в том числе Apple, Microsoft, LG, Samsung, PayPal, Booking и другие.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.