Стали известны итоги фестиваля «Окно в Европу», прошедшего в Выборге

В Выборге закончился кинофестиваль «Окно в Европу», где показали более ста отечественных фильмов. Торжественная церемония закрытия состоялась 1 сентября.

Так, лучшим игровым фильмом стала картина «Продление жизни» Дмитрия Фальковича. Лента рассказывает о судьбе богатого русского эмигранта, который борется с неизлечимой болезнью.

В конкурсе анимационного кино победила работа «Вадим на прогулке» режиссера Саши Свирского. Лучшим неигровым фильмом оказалась картина «Спецы» Анны Драницыной. Документальная работа повествует о Саше - воспитателе школы для трудных подростков. Некоторые ребята после закрытия учреждения по сути оказались на улице.

Первое место в конкурсе «Выборгский счет», лауреаты которого определялись путем голосования зрителей в специальном приложении, занял фильм «Асфальтовое солнце» режиссера Ильи Хотиненко. Работа рассказывает о жизни советского подростка, который пытается спрятаться от проблем в семье за катанием на скейтборде.

Напомним, фестиваль проходил в Выборге с 27 августа. За шесть дней его работы зрители увидели более 100 отечественных фильмов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.