Звери, замки и велопарковки: в Ленобласти появилось три новых туристических маршрута

Для гостей и жителей 47-го региона разработали новые туристические веломаршруты, а их подробное описание и схемы разместили на специальном сайте.

Маршруты получили условные названия - «Морской», «Экологический» и «Исторический», рассказали в пресс-службе Правительства Ленобласти в среду, 13 октября.

Так, в комитете по культуре и туризму Ленобласти отметили, что маршрут «Морской», который проходит от поселка Торфяновка до Приветнинское, будет интегрирован с уже существующими ««ЕвроВело 10» («Вокруг Балтийского моря») и «ЕвроВело 13» («Железный занавес»). Выбирая маршрут ««Морской», путешественники посетят Выборгский замок и парк Монрепо, а также лютеранский храм Святой Марии Магдалины, Березовые острова и песчаные пляжи Финского залива.

«Экологический» веломаршрут соединит Шуваловский парк, деревню Лосево, поселок Мельниково и Приозерск. Путешественники побывают  на конных фермах, в питомнике зубробизонов и на знаменитых порогах Вуоксы.

Вам будет интересно

Семье из Вырицы, где воспитывается 8 детей, подарили микроавтобус

Такая мера поддержки многодетных семей закреплена в главном социальном документе Ленобласти ― Социальном кодексе. Ключи от нового микроавтобуса семь...

13.10.2021

974

Последний маршрут под названием «Исторический»  познакомит туристов со страницами прошлого - достопримечательностями Выборга, памятниками на месте финских хуторов и военных линий обороны, монастырем на острове Коневец.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.