Банки смогут подключать карты «Мир» к Google Pay с 26 октября

Национальная платежная система «Мир» с 26 октября предоставит банкам-эмитентам возможность подключить карты «Мир» к платежной системе Google Pay.

По данным «Известий», ссылающихся на технологический бюллетень платежной системы, подключение карт «Мир» планируют поддержать ВТБ, МКБ, ПСБ, ДОМ.РФ, «Ренессанс кредит», «Хоум кредит» и Почта Банк. Сроки подключения технологии в финансовых организациях будут различаться согласно их индивидуальным планам.

По его словам, банк ожидает общий дальнейший рост токенизации и возможный переток клиентов в Google Pay из других мобильных кошельков.

15 декабря 2015 года Центробанк и АО «Национальная система платежных карт» объявили о начале эмиссии карт платежной системы «Мир», принципы работы которой не отличаются от иностранных аналогов. Через три года на карты «Мир» были переведены все заработные платы бюджетников, а позднее ряд пособий. Обладатели карт «Мир» пользуются различными преимуществами, включая кешбэки, скидки на проезд в общественном транспорте. Карты могут работать и с системами лояльности отдельных банков, к примеру «СберСпасибо».

За рубежом карту «Мир» впервые начали обслуживать в Белоруссии в октябре 2018-го. Ряд операций по этим картам доступен в Абхазии, Армении, Вьетнаме, Казахстане, Киргизии, Узбекистане, Турции, Южной Осетии.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.