В Минцифры предложили проверять QR-коды только официальным приложением

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций рассматривает возможность ограничить проверку QR-кодов официальным приложением «Госуслуги.Стопкоронавирус» из-за появления большого количества фишинговых сайтов, генерирующих фейковые QR-коды.

Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России Максут Шадаев на мероприятии, которое посвящено началу заявочной кампании по выбору города - организатора «Игр будущего 2023», заявил, что ведомство может ограничить проверку QR-кодов о вакцинации от коронавируса официальным приложением «Госуслуги.Стопкоронавирус». Причиной такого решения стали фишинговые сайты, генерирующие фальшивые коды.

По его словам, в настоящее время появилось больше количество таких интернет-ресурсов, которые генеруют фейковые QR-коды о вакцинации.

Ранее кабмин России внес в нижнюю палату парламента проекты поправок о QR-кодах. В полном объеме закон вступит в силу с 1 февраля 2022 года, до этого будет действовать переходный период. Предполагается, что QR-коды будут обязательными для посещения общественных мест до начала лета, когда в России планируется достижение коллективного иммунитета на уровне 80%.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.