Что даст россиянам новый критерий бедности?

В Министерстве труда и социальной защиты рассматривают вопрос введения нового показателя оценки бедности в нашей стране. Работники Минтруда предлагают раз в три месяца анализировать границу бедности с учетом инфляции. Этот подход планируют ввести как дополнение к прожиточному минимуму, который с этого года рассчитывается на основе медианных доходов российских граждан. Чем примечателен новый принцип и каковы его плюсы, рассказываем ниже.

Что представляет собой новый порядок определения прожиточного минимума в России?

В 2021 году на территории нашей страны ввели новый порядок расчета прожиточного минимума. Теперь аналитики выявляют показатели не из стоимости потребительской корзины, а за счет медианного дохода всех граждан России. Простыми словами медианный доход - это средний доход населения по стране за месяц. То есть, половина российских граждан перескакивают установленный рубеж, а вторая не дотягивает по этого уровня. Согласно расчетам специалистов, прожиточный минимум на ближайшие пять лет составляет 44,2% от медианного дохода. Областную величину будут выявлять соотнося параметры федерального и регионального прожиточного минимума. На вычисление расчетного уровня Минтруд дал четыре года.

Счетная палата считает, что подобный подход кажется сомнительным. В ответ на это Минтруд взял на себя обязательство дополнить методику другими инструментами оценки бедности вместе с работниками Росстата и Минэкономразвития.

О новом показателе

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.