В России выявлены сканеры QR-кодов, крадущие данные приложений банков

Всего удалось обнаружить 12 опасных приложений.

Специалисты из компании ThreatFactor, специализирующейся на обеспечении кибербезопасности, рассказали о 12 Android-приложениях для сканирования QR-кодов, похищающих данные банковских карт пользователей. Об этом сообщает «Коммерсантъ».

Исследователи выделили три группы вредоносных программ в зависимости от загружаемого ими кода. Группа Anatsa нацелена на Россию, США, Великобританию и несколько других стран. Общее количество установок такого ПО составляет 200 тысяч. Отмечается, что опасные сканеры QR-кодов работают согласно описанию, а на их страницах оставлена масса положительных отзывов.

После установки программа определяет, стоит ли устанавливать вирус на устройство. В случае соответствия параметрам, приложение попросит пользователя установить «обновление» и предоставить разрешение на установку неизвестных приложений. После этого программа попросит предоставить доступ ко всему телефону.

Эксперты заявили, что помимо сканеров для QR-кодов, такие приложения также маскируются под программы для занятия фитнесом. Вредоносное ПО способно отследить приложения таких российских банков, как Сбербанк, Тинькофф-Банк, Почта-банк, ОТП-банк, а также «Уралсиб».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.