Крупнейшие российские киносети отказались показывать «Елки-8»

Снятый компанией Bazelevs режиссера Тимура Бекмамбетова при участии онлайн-кинотеатра ivi фильм «Елки-8» может не выйти на большой экран.

Киносети «Синема парк», «Формула кино», «Киномакс», «Каро» и «Синема Стар» отказываются брать ленту в прокат из-за онлайн-премьеры в конце декабря. Об этом сообщает «Коммерсант».

Продюсеры фильма запланировали онлайн-премьеру на платформе ivi 30 декабря, тогда как в кинотеатрах фильм стартует 16 декабря. Крупнейшие российские киносети сомневаются в коммерческом потенциале проекта из-за короткого срока между онлайн- и офлайн-премьерой. Они готовы показать «Елки-8» при условии выхода фильма на ivi не ранее чем через шесть недель.

Как пишет издание, киносети еще в 2020 году заявили, что не будут выпускать «ничего, где нет окна между офлайн- и онлайн-премьерами в восемь недель», а создатели «Елок» не согласовали с кинотеатрами разницу в сроках.

«Елки» — франшиза новогодних фильмов от Bazelevs. После седьмой серии режиссер и продюсер Тимур Бекмамбетов отошел от «Елок», осуществляя только «общее художественное руководство». Проектом занималась продюсерская команда ivi, ставшая соинвестором восьмой части. «Елки-8» сделали за считанные месяцы — партнеры объявили о начале съемок только в августе нынешнего года.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.