В Ленобласти подвели итоги работы агропромышленного комплекса в 2021 году

Председатель комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Олег Малащенко подвели итоги работы агропромышленного комплекса в 2021 году и поделился прогнозами.

По итогам года суммарный рост валовой продукции агропромышленного комплекса в Ленобласти составит 6,3%. По предварительным данным, в 2021 году собрано 138,4 тыс. тонн зерновых культур - 102% от плана, 7,8 тыс. тонн рапса —113%, 52,3 тыс. тонн овощей защищенного грунта - 100% к 2020 году, 8,5 тыс. тонн грибов —160,4% от плана, 186 тонн ягод —120%.

Помимо этого, регион увеличил производство яиц - будет произведено 3,4 млрд шт., это 106,2% от плана. А также сыров и сырных продуктов - 33 тыс. тонн (103,9%), рыбы - 12,8 тыс. тонн (104,9%).

Вам будет интересно

В развитие сельской местности в Ленобласти вложат 1,15 млрд рублей

Министерство сельского хозяйства России одобрило 17 проектов комплексного развития сельских территорий в Ленинградской области. На их реализацию в 202...

26.11.2021

1030

Также российское правительство выделило Ленобласти дополнительно 228 млн рублей на поддержку производства молока, средства дойдут до аграриев до конца года.

В следующем 2022 году регион планирует построить молочный комплекс племзавода «Бугры» в Лужском районе, сырный завод «Молочная культура» в Волосовском районе, модернизировать птицефабрики «Северная», «Войсковицы»,  «Роскар», «Синявинская».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.