В Петербурге число безработных уменьшилось в 4 раза за прошедший год

За прошедшие почти 12 месяцев этого года в Северной столице количество безработных значительно сократилось. В декабре их в 4 раза меньше, чем было в начале этого года.

По данным Смольного, в городе удалось многократно снизить безработицу. В начале 2021 года она была в 4 раза больше нынешних показателей.

На данный момент в Петербурге безработными числятся 24 737 человек. Чуть больше года назад это число составляло порядка 90 тысяч человек.

По данным телеканала «Санкт-Петербург» со ссылкой на Комитет по труду и занятости населения Петербурга, преодолеть последствия пандемии на рынке труда в городе удалось довольно успешно. Сейчас в Петербурге на 2% больше рабочих мест, к тому же безработица вернулась к той статистике, которая наблюдалась до появления Covid-19.

Вам будет интересно

В России предложили выдавать QR-коды всем, у кого высокий уровень антител к коронавирусу

Владимиру Путину предложили дать возможность россиянам получать QR-код при высоком иммунитете от Covid-19. С такой инициативой выступил глава СПЧ РФ В...

09.12.2021

1786

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.