Участник крупного ограбления инкассаторов в Петербурге в 1997 году осужден на 13 лет тюрьмы

В громком деле, которое длилось почти 24 года, поставлена точка. Все участники дерзкого похищения 220 млн «старых» рублей и убийства инкассатора и курсанта военного учебного заведения получили по заслугам.

Как сообщает Объединенная пресс-служба судов Санкт-Петербурга, Ленинский районный суд вынес приговор грабителю, который скрывался 24 года после нападения на инкассаторов в составе ОПГ в 1997 году на Нарвском проспекте в Петербурге. Ближайшие 13 лет бывший бандит проведет в колонии строго режима.

Следствие считает, что банда могла быть причастна и к другим убийствам, среди которых жестокая расправа с курсантом военного учебного заведения и завладение его оружием в 1999 году.

Самой ОПГ уже давно не существует. Один из бывших участников написал явку с повинной еще в 2001 году, а второго задержали в 2014. Третьего фигуранта серьезных преступлений в 2017 году нашли мертвым. Последний член банды 19 лет находился в розыске, однако 20 апреля этого года был задержан в Краснодаре.

Сообщается, что он сбежал в родной Краснодар, где по поддельным документам стал бизнесменом и занимался недвижимостью.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.