Приложения для поиска недвижимости оказались небезопасными

Уязвимости софта могут быть использованы для кражи пользовательских данных.

Специалисты из компании «Ростелеком-Солар» оценили уровень безопасности приложений по поиску недвижимости. Они указали на уязвимости, которые могут стать причиной утечки пользовательских данных. Об этом сообщает «Коммерсантъ».

В список приложений, изученных специалистами, вошли «Яндекс.Недвижимость», ЦИАН, «ДомКлик», N1.RU, Domofond, Airbnb, Mitula, «Этажи», Indomio, idealista. Для Android-пользователей наиболее безопасным оказался Domofon, а в случае с iOS — Airbnb. При этом количество критических уязвимостей в приложениях для iOS казалось в 30 раз больше, чем для Android.

Специалисты отметили, что все приложения, рассмотренные экспертами, собирали разное количество данных. Например, в «Яндекс.Недвижимости» информация указывается только тогда, когда она необходима, например, для связи с арендодателем или во время заключения договора. Приложение «Этажи», как заявили в компании, не хранит пользовательские данные, а для входа в личный кабинет достаточно ввести номер телефона.

По словам экспертов, при разработке подобного софта защита от взлома не является приоритетной задачей, а основной акцент делается на удобстве использования и дизайне. Общий уровень безопасности всех рассмотренных приложений оценили на 2,2 балла из 5 возможных.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.