Молодежной сборной России по хоккею присудили поражение из-за коронавируса, найденного у одного из игроков

Сборной России по хоккею присудили техническое поражение в игре со словаками на МЧМ. Причиной такого решения стало инфицирование коронавирусом одного из игроков.

Об этом сообщает РИА Новости вечером, 29 декабря. Молодежной сборной РФ по хоккею присудили техническое поражение в матче со сборной Словакии на чемпионате мира.

Источник агентства сообщил, что причиной является заражение Сovid-19 в российской сборной. Игра должна была состояться в ночь на четверг, 30 декабря. Предварительно известно, что положительный тест на вирус сдал нападающий Матвей Мичков.

Вам будет интересно

Полузащитник ФК "Ленинградец" дебютировал в составе сборной России

ФК «Ленинградец» Игорь Дмитриев, являющийся полузащитником ленинградского клуба, сыграл в составе сборной России U-17. В первом матче в Израиле коман...

14.12.2021

1136

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.