Названы самые обедневшие российские миллиардеры в 2021 году

Forbes опубликовал список самых обедневших российских миллиардеров. Лидером назван акционер золотодобывающей компании «Полюс» Сулейман Керимов.

Второе и третье место по объему потерянных средств заняли президент фонда «Сколково» Виктор Вексельберг и совладелец аэропорта «Домодедово» Дмитрий Каменщик.

Из-за обвала цен на золото состояние Керимова, семья которого владеет 76,3 % акций «Полюса», сократилось почти на шесть миллиардов долларов (до 14,92 миллиарда). Виктор Вексельберг лишился трех миллиардов долларов (сейчас имеет 9,3 миллиарда), так как уже три года находится под санкциями США. Ранее магнат рассказывал, что из-за наложенных американским Минфином ограничений на его счетах в западных банках заморожено более 1,5 миллиарда долларов.

Дмитрий Каменщик потерял 668 миллионов долларов (состояние сейчас составляет 1,8 миллиарда) из-за пандемии. Прибыль миллиардера в первом полугодии 2021 года была в пять раз меньше, чем в том же периоде доковидного 2019 года.

Вам будет интересно

Фирма из Гатчины заплатила порядка 54 млн рублей налогов, появившихся еще в 2018 году

Закрыто уголовное дело в отношении бывшего генерального директора строительной компании из Гатчинского района. Ему вменялось уклонение от уплаты налог...

29.12.2021

819

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.