Опрос: в новом году 72 % россиян пообещали себе перейти на здоровое питание

Однако сдержали собственное обещание только каждый третий респондент.

Цифровой медицинский сервис «Доктор рядом» и агентство A2:Research провели опрос по поводу здоровья россиян. В частности, сколько из них были готовы перейти на так называемое ПП (правильное питание) и кому это в итоге удалось. Забежим вперед и скажем, что чаще всего свои обещания нарушили петербуржцы.

Так, большинство опрошенных (76%) заявили, что обещали себе в январе наступившего года перейти на правильное питание и занятия спортом. Среди основных причин перехода на ПП стали: лишний вес (31%), проблемы с пищеварением (29%) и постоянное чувство усталости (22%).

Порядка 30% респондентов признались, что питаются интуитивно, то есть без какого-либо графика. При этом, 20% жалуются, что успевают только позавтракать и что-то перекусить в течение дня.

Среди наиболее пагубных привычек в еде опрошенные называли фастфуд, сладкое и алкогольные напитки. По итогам января, 16 % участников не удалось исключить вредную пищу из своего рациона в принципе, а 27% смогли отказаться от сладкого. 88% опрошенных признались, что это было самым сложным испытанием, еще 28% —  вовсе перестали питаться фастфудом.

Вам будет интересно

Очередной корейский сериал на Netflix бьет рекорды по просмотрам

Сериал «Мы все мертвы» южнокорейского производства лидирует по просмотрам на стриминговом сервисе Netflix. Очередной хит из Южной Кореи повествует об...

01.02.2022

3217

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.