Аналитики оценили потери производителей смартфонов от возможных санкций против России

Половина ущерба придется на Apple, устройства на российском рынке подорожают, станет больше смартфонов российских и китайских брендов.

Мировые производители смартфонов могут потерять 10 млрд долларов из-за санкций США против России, которые сделают недоступными прямые поставки устройств. Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на аналитический центр GS Group, половина ущерба придется на Apple.

На российском рынке смартфонов доля ключевых производителей составляет больше 80%, после введения санкций их останется всего 10-20%, а стоимость смартфонов увеличится на 15-20%.

Руководитель центра Александр Сурков также отмечает, что запрет будет стимулировать неавторизованных поставщиков ввозить в Россию устройства из соседних стран. Также на рынке станет больше смартфонов российских и китайских брендов.

Аналитики предполагают, что поставки смартфонов могут снизиться примерно на 300 тысяч единиц и без санкций, так как в России падает покупательская способность населения.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.