После ухода McDonald’s петербуржцев ждет еще один удар - шаверма может подорожать на 15 %

На фоне «марафона» новостей об уходе из России зарубежных сетей общепита, петербуржцев предупредили о подорожании всеми любимой шавермы. Цены на популярный перекус уже выросли на 10-20 рублей.

Об этом 15 марта пишет издание Комсомольская правда.

Так, жители Северной столицы стали жаловаться на резкий скачок цен на популярный стрит-фуд. Пока прибавка в стоимости не критичная - в районе 10-20 рублей, однако экономисты предрекают к концу года рост цены до 15 %.

Владельцы некоторых заведений Петербурга заверяют, что всеми силами пытаются сдержать рост цены на шаверму, делая совсем незначительное повышение цен. Другие и вовсе пока не спешат с наценкой. Однако кафе в итоге будут вынуждены существенно повысить стоимость блюда, поскольку растет себестоимость его готовки.

По словам экспертов, все продукты в составе стрит-фуда производят в России, однако роста цен на «классический» фастфуд Петербурга не миновать. Всему виной европейские санкции, из-за которых мясо курицы производить будет сложнее.

Вам будет интересно

Детские шалости на высотке в Мурино закончились разбитой головой прохожего и испачканной краской BMW

В Мурино дети решили развлечься, сбрасывая с 17 этажа дома железные ведра. Одно из них угодило в голову прохожему. Кадрами с места происшествия появил...

15.03.2022

2542

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.