Минтруд объяснил, почему маткапитал нельзя тратить на ремонт и лечение

Минтруд: в законе нет определения «ремонт», а медицинское обеспечение граждан - обязанность государства.

Замглавы Минтруда Ольга Баталина объяснила причины, по которым материнский капитал нельзя направить на ремонт жилья или потратить на лечение.

Говоря о возможности использовать маткапитал на ремонт, Баталина отметила, что в жилищном законодательстве нет такого понятия.

В случае оплаты медобслуживания Баталина подчеркнула, что в стране и так обеспечено бесплатное медицинское лечение. Использование выплаты в эти целях сродни переносу »обязательств государства на плечи гражданина".

Кроме того, порталу РИА Новости она также заявила, что против включать эти две категории в дальнейшее расширение использования выплаты.

Вам будет интересно

Минтруд: беженцы с Украины и ЛДНР имеют право на пенсию в России

Министерство труда РФ объяснило, кто из беженцев сможет иметь право на получение пенсии в стране. Ведомство опубликовало документ, который разъясняет,...

13.04.2022

1436

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.