Лучше всего пенсию провести на Камчатке, Костромской области, Москве и Петербурге - исследование

В России названы самые благоприятные регионы для жизни людей пенсионного возраста.

Наиболее благоприятные условия жизни для людей в возрасте — в Камчатском крае, Костромской области, Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и ЯНАО. Хуже всего — в Алтайском и Забайкальском краях, Оренбургской области, Республике Алтай и Томской области.

Как отметили авторы исследования — аналитики проекта «Если быть точным» — в каждом из упомянутых субъектов не решена проблема бедности пенсионеров, недостаточно сформированы условия для занятости и невысокая ожидаемая продолжительность жизни без инвалидности.

К началу 2021 года численность россиян в возрасте 55 лет и старше составляла 43,3 млн человек, из них 36,9 млн человек — в возрасте старше трудоспособного, напоминает газета «Коммерсант».

Среди самых «старых» регионов, в которых доля населения в возрасте от 55 лет находится в диапазоне 35-36%, — Тамбовская, Пензенская и Тульская области. Среди наиболее «молодых» — Дагестан, Ингушетия, Чечня, а также Республика Тыва и Ямало-Ненецкий автономный округ.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.