Ленинградский бумажно-целлюлозный завод рассказал об «облегчении» после новости об уходе "Zewa"

В бумажно-целлюлозном комбинате в Сясьстрое признались, что теперь отрасли станет полегче.

Порталу Газета.Ru главный технолог предприятия рассказал, что последствия от ухода с рынка туалетной бумаги Zewа ощущались бы в случае, если бы это произошло 5 лет назад. Сейчас производственных мощностей достаточно, чтобы обеспечить нужды потребителей.

«Этот рынок перенасыщен, просто всем полегче станет и всё. Тут всё было очень плотно. Если кто-то отваливается сейчас, то это даже хорошо. В последние несколько лет открылось много предприятий, открылись новые линии и мощности. Поэтому я проблем не вижу», — рассказал представитель предприятия.

Кроме того, что российская бумага не изменит свой цвет и не потеряет в качестве из-за недостающих импортных химикатов.

«У нас цвет не изменится, мы не используем красители. Смысл белизны не в том, что туда белую краску добавляют, это просто более чистая целлюлоза, это её естественная белизна», - заверил главный технолог завода.

Вам будет интересно

Япония вновь зарится на Курилы, назвав их "оккупированными"

Впервые с 2003 года Япония назвала принадлежащие России Курильские острова оккупированными. МИД Японии в так называемой «Синей книге дипломатии» впе...

22.04.2022

1138

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.