Годовалый ребенок утонул в ванной квартиры на Авиаконструкторов. Мать малыша была пьяна

Вечером, 27 апреля, в одном из домов Приморского района города произошла трагедия. Годовалый малыш утонул в ванной, пока его мать распивала алкоголь.

Об этом сообщает портал Невские новости со ссылкой на свои источники.

Предварительно известно, что годовалый ребенок погиб, утонув в ванной. Его мать находилась в состоянии опьянения.

Сообщается, что у нерадивой женщины есть второй ребенок возрастом два года. Он проснулся, когда в квартиру уже наведалась полиция. Правоохранители и застали мать в пьяном состоянии на месте трагедии.

Обстоятельства случившегося выясняются.

Вам будет интересно

Появилось видео падения доски ламината на прохожего в Буграх

Прилетевшая из ниоткуда дощечка ламината едва не убила проходившего в этот момент местного жителя. Пострадавший получил открытый перелом носа, а в сод...

27.04.2022

1115

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.