weather 9.2°
$

Главная / Новости / Сбербанк снизит бонусы в программе лояльности из-за регулирования ЦБ

Сбербанк снизит бонусы в программе лояльности из-за регулирования ЦБ

Сбер снизит бонусы за безналичную оплату социально значимых товаров и услуг. Это решение связано с новыми мерами ЦБ в отношении эквайринговых комиссий. Клиенты рассчитывают, что после отмены этого регулирования размер бонусов вернется к прежним уровням.

Сбербанк с 1 июня сократит размер бонусов в программе лояльности «СберСпасибо» на некоторые категории товаров из-за снижения размера эквайринговой комиссии по требованию ЦБ. Об этом сообщает РБК. По данным издания, эти изменения будут действовать до 31 августа 2022 года.

В частности, с 0,5 до 0,3% будет снижен размер начисляемых баллов от суммы покупки в некоторых категориях социально значимых товаров. В остальных категориях изменений по стандартному начислению бонусов нет. При этом, как уточняет РБК, по всем категориям в экосистеме Сбера в магазинах партнеров и специальных акциях программы начисление бонусов по-прежнему будет осуществляться в полном объеме.

Напомним, что ЦБ с 18 апреля по 31 августа 2022 года установил максимальное значение эквайринговых комиссий на уровне 1% за оплату картами социально значимых товаров и услуг. До этого тарифы за эквайринг находились на уровне 1,2–2,2%.

Вам будет интересно
Сбербанк увеличил сумму кредита по ипотеке с господдержкой до 30 млн рублей
С 8 мая Сбербанк увеличил максимальную сумму кредита по ипотеке с господдержкой до 30 млн рублей для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ле...

Сбербанк в программе лояльности вместо рублей начисляет бонусы по курсу «один бонус — один рубль». Ими можно оплачивать до 99% стоимости покупки в магазинах-партнерах программы.

Эксперты назвали лучшее время года для смены работы

Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для поиска новой работы, сообщает spb.aif.ru

По словам экспертов, после завершения летнего сезона и отпусков компании открывают больше вакансий, а на рынок труда выходят новые кандидаты, в том числе выпускники вузов.

«Если ищешь работу в августе – выбор меньше, а в сентябре – гораздо больше. К тому же выпустились новые специалисты из университетов. Осень, как и февраль-март, считается благоприятным временем для нового карьерного шага», – пояснил кадровый эксперт Илья Варакин

Илья Варакин также отметил, что многие кадровые изменения компании планируют именно на осенний период.

Вам будет интересно
Банк России ухудшил прогноз по инфляции и ставке: чего ждать россиянам?
Фото: Freepik. Банк России представил проект основных направлений денежно-кредитной политики на 2027-2029 годы. Регулятор рассматривает четыре сценари...

×
Самое интересное – у нас в ТГ. Подписывайтесь
подписка в телеграм Подписаться