20-летний виновник смертельного ДТП в Петербурге заключен под стражу

Суд отправил курсанта военного училища под арест. Молодой человек, находясь пьяным за рулем каршеринга, устроил жуткую аварию, в которой погибла его пассажирка.

Об этом написала Объединённая пресс-служба судов города 13 июня.

Дзержинский районный суд избрал меру пресечения виновнику ДТП в виде заключения под стражу до 10 августа этого года. В ходе разбирательств выяснилось, что молодой человек 26 раз привлекался к административной ответственности за нарушение ПДД.

Напомним, трагедия на Троицокм мосту в Петербурге произошла 11 июня. Лихач разогнал машину до 118 км/ч и потерял управление. В результате маневра иномарку занесло в сторону девушки пешехода. От силы удара ее выбросило с набережной в Неву.

У неё зафиксированы закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга, открытый перелом плеча, открытый перелом левой голени, открытые раны предплечья, открытая рана бедра, шок I степени. Сейчас она находится в реанимации.

Также в больницу с тяжелыми травмами попали два пассажира каршеринга: 21-летний парень и юная девушка возрастом 17 — 20 лет. Сообщается, что она погибла в реанимации.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.