С 20 июня судебные приставы в России смогут взыскивать долги в автоматическом режиме

В России у судебных приставов расширились возможности: теперь возбуждение и прекращение исполнительного производства в отношении россиян-должников, а также взыскания с них будут происходить автоматически.

С сегодняшнего дня, 20 июня, в России в силу вступают поправки, благодаря которым Федеральная служба судебных приставов (ФССП) сможет принимать решения о возбуждении, окончании, приостановлении и прекращении исполнительного производства, а также отказе от него.

Помимо этого, теперь в полномочия ведомства входят действия по взысканию сборов, установлению и отмене ограничений, наложению и снятию арестов, а также ряд других решений, не требующих участия пристава.

Отмечается, что само постановление будет выноситься автоматически на основании сведений о неуплате штрафа в срок. Это будет возможным, поскольку в информационную госсистему будут вноситься сведения о платежах, в том числе не уплаченных в течение 60 дней штрафов за нарушение ПДД. Причем это не повлияет на предварительные сроки для добровольной уплаты штрафа и возможности обжаловать его.

Между тем поправки в закон также позволят снимать ограничения на выезд из страны автоматически при погашении задолженности. Уведомлять россиян будут через «Госуслуги» или информационную систему ФССП, пишет «Коммерсант».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.