Петербург вошел в топ самых курящих регионов России

На первом месте оказалась Нижегородская область, на втором — Санкт-Петербург, на третьем — Краснодарский край.

Это следует из подсчётов системы товаров «Честный знак», пишет РБК. Эксперты использовали собственные данные о количестве проданных пачек сигарет и данные Росстата о численности постоянных жителей российских регионов.

Согласно расчётам, за шесть месяцев с начала года в Нижегородской области продали в среднем 4,44 пачки сигарет на жителя, в Петербурге — 3,96, в Краснодарском крае — 3,42.

В десятку самых курящих регионов вошли Магаданская область (2,65), Камчатский край (2,09), Сахалинская (1,96) и Рязанская области (1,92), а также Москва (1,84), Крым (1,74) и Севастополь (1,49).

Популярность альтернативной табачной продукции — сигар, сигарилл, жевательного табака и кальянных смесей оказалась ниже, чем у сигарет. В ноябре 2021 г. издание со ссылкой на отчёт Счётной палаты выяснило, что каждая десятая пачка сигарет в нашей стране стала нелегальной.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.