Минсельхоз: Россия не запретит поставку из ЕС ингредиентов для кондитерских изделий

Россия не вводила запрет на импорт масложировой продукции для кондитерской промышленности из стран Европейского союза.

Минсельхоз России не принимал решения о введении запрета поставок из ЕС сырья для производства кондитерских изделий. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.

- Решения по запрету поставок из ЕС масложировой продукции для кондитерской промышленности не принимались. В целях обеспечения кондитерских предприятий необходимыми ингредиентами для производства Минсельхоз России совместно с другими ведомствами и участниками рынка прорабатывает различные возможные каналы поставок как импортного сырья, так и отечественных аналогов, – говорится в сообщении.

Так в министерстве отреагировали на сообщение газеты Коммерсант о проработке введения в качестве контрсанкций полного запрета импорта растительных жиров для кондитерского производства из стран Евросоюза. Источники издания отмечали, что данный вопрос обсуждался на совещании Минсельхоза в среду, 31 августа.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.