Россиянам рассказали, как вернуть ошибочно оплаченные штрафы и госпошлины

На Госуслугах есть возможность вернуть обратно оплаченные по ошибке штрафы и пошлины МВД.

Как пишет Госуслуги в своем Телеграм, если штраф или госпошлина в МВД ошибочно оплачены менее трех лет назад на Госуслугах, то деньги можно вернуть. Заявление оформляется онлайн.

Что можно вернуть: - госпошлины за услуги, в которых было отказано - переплату или повторную оплату - неиспользованные госпошлины - обжалованные штрафы за административные нарушения, зафиксированные камерами ГИБДД - штрафы, у которых есть УИН

Как вернуть оплату 1. Выбрать услугу «Возврат штрафов и госпошлин МВД».

2. Заполнить электронное заявление. Для госпошлины понадобится УИН, для штрафа — УИН, дата постановления, скан постановления об отмене штрафа.

3. Ввести реквизиты счета для возврата.

Заявление рассмотрят в течение 30 дней, письмо о решении придет в личный кабинет и на электронную почту. Деньги поступят на счет в течение трех рабочих дней.

Вам будет интересно

Ошибочно мобилизованные граждане или их близкие могут пожаловаться на Госуслугах

На портале Госуслуг появилось два новых сервиса по частичной мобилизации. На Госуслугах теперь есть возможность обжаловать решение о мобилизации, если...

04.10.2022

687

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.