Россияне стали активнее искать удаленную работу и вакансии с бронью от мобилизации

Россияне стали активнее искать работу с удаленной занятостью и бронью от призыва, а также готовы переходить на нее со снижением зарплаты, говорят эксперты.

По данным РБК, частичная мобилизация, которая была объявлена в России 21 сентября, формирует новые тренды на рынке труда.

В HeadHunter отметили, что после начала призыва работодатели стали предлагать вакансии с бронью от мобилизации. Также возросло число объявлений с отсрочкой от военной службы. На подобные объявления откликаются активнее, чем обычно. При этом россияне готовы переходить на новые места с меньшей зарплатой, рассказали эксперты.

После уточнений кабмина категорий граждан, которые могут получить отсрочку от призыва, работодатели стали размещать больше вакансий с упоминанием возможности оформления брони или отсрочки. На портале HeadHunter с 21 сентября по 10 октября опубликовали 768 новых вакансий с подобными упоминаниями. Большинство из вакансий предназначено для ИТ-специалистов, медиков и фармацевтов, а также строителей.

На отсрочку от мобилизации официально могут пока рассчитывать только оборонно-промышленный сектор, отрасль связи, СМИ и банки, предприятия из других отраслей обращаются к властям за получением брони для своих работников.

Еще одной привлекательной опцией для россиян стала возможность удаленки, замечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Дистанционная работа актуальна для покинувших страну граждан, а также для женщин, чьих мужей призвали, и они остались с детьми на руках.

Эксперт прогнозирует рост рынка услуг для удаленного ведения бизнеса, которые будут востребованы эмигрировавшими россиянами.

Повестки получили в среднем от 0,5 до 1% коллектива крупных предприятий с численностью от тысячи работников, отмечает Захаров.

В целом эффект частичной мобилизации для рынка труда проявит себя позже, считают эксперты.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.