Программное обеспечение Microsoft вновь стало доступно в российских магазинах

Российским покупателям вновь стал доступен офисный пакет Microsoft 365. Его не было в продаже с конца марта, когда американская корпорация заявила об остановке поставок продуктов в Россию.

Как пишут в «Известиях», ПО представлено в AllSoft и Softline, которые ранее были официальными партнерами Microsoft. Уточняется, что сейчас подписка дешевле, чем в начале марта: тогда семейный пакет стоил 7400 рублей, а сейчас — 5951.

В пресс-службе AllSoft подчеркнули, что действуют «в соответствии с официальной позицией компании Microsoft».

Продажа лицензий будет осуществляться до тех пор, пока не закончатся все запасы. Бизнес-клиенты при этом не могут приобрести продление подписки.

В техподдержке Softline в беседе с «Известиями» заявили, что появившиеся в продаже офисные пакеты являются официальными поставками компании Microsoft.

Лицензии на Microsoft 365 также имеются у магазинов «Регард» и «Ого!». Их представители уточнили, что пакет программ можно активировать лишь на территории России.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.