В России впервые прекратили дело о дискредитации ВС России

Фигурантом в этом закрытом деле был житель Нижнего Новгорода, опубликовавший на городском форуме видеоролики, рассказывающие о событиях в украинской Буче.

Следственный комитет России (СКР) впервые прекратил производство по уголовному делу о фейке про российскую армию, сообщил «Коммерсанту» адвокат Евгений Губин.

При этом государственный защитник не стал оглашать имя своего подзащитного, но подчеркнул, что это первый подобный случай в российской уголовной практике. Известно лишь то, что фигурантом в этом закрытом деле был житель Нижнего Новгорода, опубликовавший на городском форуме видеоролики, показывающие события в украинской Буче.

Уточняется, что по итогам лингвистической экспертизы специалисты не выявили в действиях обвиняемого состава преступления. К тому же видео было размещено до официального опровержения Минобороны России.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.