Минцифры сформирует дополнительный список на отсрочку от осеннего призыва

Такое решение вызвано непрекращающимся поступлением запросов от ИТ-компаний с просьбой о предоставлении отсрочки своим сотрудникам, подходящим по критериям.

По сообщению Минцифры, опубликованному в его Telegram-канале, ведомство готовит дополнительный список на отсрочку ИТ-специалистов от службы в армии в рамках осеннего призыва для Минобороны.

Как отметило ведомство, прием заявок на отсрочку для специалистов в фере информационных технологий, попадающих под осенний призыв, давно завершился, несмотря на что в Минцифры по-прежнему поступает много запросов от ИТ-компаний с просьбой о предоставлении отсрочки своим сотрудникам, подходящим по критериям.

Именно этим вызвано осуществление подготовки дополнительного списка для Минобороны, за которым будет окончательное решение, поясняет Минцифры.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.