70 новых случаев COVID-19 зарегистрировали в Ленобласти за последние сутки

В Ленинградской области за последние сутки COVID-19 подтвердился у 70 человек. Об этом свидетельствуют данные Роспотребнадзора на 21 января.

• Бокситогорский район:Пикалёво (+1).
• Волосовский район:Большая Вруда (+2).
• Всеволожский район:Всеволожск (+5), Кудрово (+2), Янино-1 (+1), Сертолово (+6), пгт. им. Морозова (+1), пгт. им. Свердлова (+1), Дунай (+1), Хапо-Ое (+2), Лесколово (+1).
• Выборгский район:Рощино (+1), Возрождение (+1).
• Гатчинский район:Гатчина (+3), с. Никольское (+1), Сиверский (+1), Дружная Горка (+1), Семрино (+1).
• Кингисеппский район:Котельский (+1).
• Киришский район:Кириши (+10).
• Кировский район:Отрадное (+1).
• Лодейнопольский район:Лодейное Поле (+1).
• Ломоносовский район:Новополье (+2), Лебяжье (+1).
• Лужский район:Луга (+2).
• Подпорожский район:Подпорожье (+3).
• Сланцевский район:Сланцы (+3).
• Тихвинский район:Тихвин (+14).

Вам будет интересно

В России предложили законодательно запретить выбрасывать отходы в канализацию

Выбрасывать бытовые и пищевые отходы в канализацию могут законодательно запретить в России. С такой инициативой в Минстрой намерен обратиться Российск...

19.01.2023

520

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.