Смольный отчитался о развитии цифровых сервисов Северной столицы

Всего в городе существует 48 проектов из 13 сфер.

Минцифры обратили внимание на отчет вице-губернатора Петербурга Станислава Казарина - сообщает Мойка78. В работу Смольного пора вмешаться Максуту Шадаеву, чтобы «подчистить» ненужные горожанам сервисы и остановить парад IT-суверенитета в пользу единых и эффективно работающих сервисов.

Например, только в сфере ЖКХ в Петербурге, по данным профильного комитета, работает 11 сервисов. Кажется, что их работоспособность наглядно была продемонстрирована, когда большинство петербуржцев получили в прошлом году «долги» за капитальный ремонт из-за технической ошибки.

При этом единая информационная система в сфере ЖКХ появится только в 2024 году.

Фото: пресс-служба администрации Петербурга

Ранее стало известно, что Минцифры продолжает выступать против блокировки YouTube в России.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.