Летом ночная «Ласточка» из Петербурга в Псков будет курсировать ежедневно

Летом 2023 года скоростных поездов «Ласточка» станет больше в связи с увеличением пассажиропотока, сообщает пресс-служба Октябрьской железной дороги.

Ежедневно будут отправляться следующие поезда «Ласточка»:

• №815 Санкт-Петербург-Балтийский – Псков отправлением с 30 апреля 2023 года по 30 августа 2023 года. Отправление из Петербурга в 23:40, прибытие в Псков в 3:10.
• №816 Псков – Санкт-Петербург-Балтийский отправлением с 2 мая 2023 года по 1 сентября 2023 года. Отправление из Пскова в 22:50, прибытие в Петербург в 2:20.
• №820 Псков – Великий Новгород – Петрозаводск отправлением с 1 мая 2023 года по 31 августа 2023 года. Отправление из Пскова в 13:06, прибытие в Петрозаводск в 00:24.
• №819 Петрозаводск – Великий Новгород – Псков отправлением с 2 мая 2023 года по 1 сентября 2023 года. Отправление из Петрозаводска в 10:36, прибытие в Псков в 22:04.

Подробную информацию о расписании поездов пассажиры могут получить по телефону: 8 (800) 775-00-00 (звонок бесплатный), а также на официальном сайте ОАО «РЖД» и в мобильном приложении «РЖД Пассажирам».

Вам будет интересно

Летом дети от 10 до 17 лет смогут ездить на поездах за полцены

Дети от 10 до 17 лет включительно смогут приобрести билет на поезда дальнего следования за половину цены. Об этом сообщила пресс-служба РЖД. Скидка в...

04.03.2023

960

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.