Пенсионер под надзором до 2031 года подозревается в растлении внучки в Ленобласти

В полицию Тосненского района 27 июня обратилась 38-летняя женщина. Она сообщила, что ее 60-летний отец совершил насильственные действия сексуального характера в отношении 11-летней внучки в доме на улице Маяковского в селе Ушаки.

Подозреваемый пенсионер из Тосно задержан. Решается вопрос об уголовном деле о насильственных действиях сексуального характера в отношении несовершеннолетней.

Известно, что ранее мужчина был дважды судим за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Он состоял под административным надзором до 2031 года.

Вам будет интересно

В изнасиловании 6-летней девочки в Тосненском районе подозревают 37-летнего мужчину

В полицию Тосненского района 4 мая около 02:00 обратилась 28-летняя женщина. Она рассказала, что в поселке имени Тельмана ее шестилетнюю дочь изнасило...

05.05.2023

3370

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.