Перевозчика из Ленобласти вынудили обеспечить безналичную оплату проезда

Роспотребнадзор намерен добиться исполнения судебного решения.

Роспотребнадзор по Ленинградской области после жалоб со стороны жителей региона направило в суд коллективный иск против перевозчика ООО «Никкос». Причиной послужило то, что оплату за проезд в общественном транспорте принимали только наличными, рассказал новостной портал «online 47».

Cуд встал на сторону истца, обязав перевозчика предоставить пассажирам возможность пользоваться безналичными способами расчета.

Несмотря на это, «Никкос» не стал организовывать безналичную оплату, так как жалобы на действия компании продолжают поступать до сих пор. В связи с этим Роспотребнадзор начал проводить мероприятия, чтобы в принудительном порядке заставить перевозчика выполнить поставленные судом условия.

Фото: pxhere.com

Вам будет интересно

В Петербурге производителям начали возвращать горящие лазурные автобусы на доработку

Из-за участившихся случаев возгорания автобусов принято решение модифицировать их. Транспортные средства будут возвращаться изготовителям для доработк...

18.07.2023

1794

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.