8.8°
За десять лет существования корпоративной программы ФосАгро «Молодые талантливые специалисты» на предприятия компании пришло работать около 600 перспективных выпускников вузов.
Целых два года молодые специалисты работают под началом наставников, перенимают их опыт, навыки, учатся действовать в команде, расширяют свой профессиональный кругозор. Такая обстоятельная обкатка помогает не только профессиональному росту, но и карьере. За минувшие десять лет 44% участников программы переведены на более высокие должности, более трети зачислено в кадровый резерв. Ну, а главное в том, что молодого специалиста, полного тревог и беспокойства за начало своей трудовой биографии, взяли за руку и подставили плечо, создали условия для развития.
В этом убедилась выпускница Горного университета, а ныне ведущий специалист управления промышленной безопасности и охраны труда Волховского филиала АО «Апатит» и участница программы «Молодые талантливые специалисты» Полина Попова. Как только девушка устроилась на завод, ей сразу назначили наставника и куратора, благодаря этому удалось достаточно быстро адаптироваться.
Сейчас она это делает самостоятельно и в профессии чувствует себя более комфортно, видит результаты. По ее словам, быть участником программы не так легко, как кажется, тем более, когда ставишь конкретные цели.
По словам Полины, адаптация, получение опыта, изучение технологических процессов и коммуникация со специалистами разных направлений – всё это необходимо каждому, кто только окончил высшее учебное заведение. При этом важно не замыкаться в себе, а контактировать с коллегами по цеху.
Свои личные ощущения девушка из Ленобласти сверила и на фестивале, где много общалась с ребятами из Балакова, Череповца, Кировска. Как утверждает Полина, все ребята заряжены на успех.
Отметим, что теперь программа ФосАгро «Молодые талантливые специалисты» трансформировалась в «ФосАгро-СТАРТ». Название поменялось, но суть проекта все та же - выявлять, привлекать, развивать и закреплять в структуре компании молодых специалистов.
