Перепись населения выявила в России шесть вымерших и заснувших языков

Проведенная в 2021 году перепись населения России выявила в стране шесть вымерших и заснувших языков.

Такое число раскрыли специалисты Института языкознания РАН в аналитической записке «Список языков России в итогах Всероссийской переписи населения», передает РБК.

По итогам переписи в России насчитывается 155 живых языков. При этом некоторые респонденты, отвечая на вопросы, какими языками они владеют, указали пять языков, которые лингвисты считают вымершими: алеутский, айнский, керекский, югский и сиреникский. Также в ходе опроса был назван орочский язык, который относят к заснувшим.

Вам будет интересно

Росстат: численность населения России в 2023 году снизилась до 146,2 млн

Численность населения России на 1 января 2024 года составила 146,204 млн человек, снизившись за год на 243,8 тыс. Это следует из предварительной оценк...

26.01.2024

558

Ученые поясняют, что заснувшими и исчезнувшими языками никто полноценно не владеет. К заснувшим относят языки, у которых есть носители, помнящие отдельные слова или песни, или люди, частично выучившие такие языки во взрослом возрасте. На исчезнувших языках уже никто не говорит.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.