Человек упал на пути на красной ветке метро Петербурга

Утром 29 февраля в метро Петербурге останавливали движение поездов из-за падения человека на пути.

Как сообщили в пресс-службе ГУП «Петербургский метрополитен», движение по красной линии временно осуществлялось от станции «Проспект Ветеранов» лишь до станции «Академическая». Но с 08:28 движение поездов возобновилось в обычном режиме.

Вам будет интересно

Трое юношей избили мужчину в метро за замечание

В Петербурге задержали трое молодых людей 16, 17 и 18 лет, напавших на 40-летнего пассажира метро. Как сообщили в пресс-службе ГУ МВД России по Петерб...

27.02.2024

686

Пассажира довольно быстро подняли обратно на платформу. Он жив, однако неизвестно, получил ли он какие-либо травмы.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.