В России могут ввести блокировку публикаций видео со сценами насилия

В России предлагают ввести блокировку публикаций в соцсетях видео с демонстрацией убийств, пыток и сцен насилия.

С таким предложением к министру цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максуту Шадаеву обратился зампред комитета Госдумы по безопасности от фракции «Единая Россия» Анатолий Выборный.

По словам депутата, теракт в «Крокус сити холле» показал, что в соцсетях, в том числе в крупных каналах в Telegram, «нет никаких границ по трансляции этого ужасного и вопиющего по жестокости контента». Это разрушает психику как взрослых, так и детей.

Вам будет интересно

Группа подростков избивала и грабила случайных прохожих на Муринской дороге

Полицейские задержали очередную группу подростков, избивавших случайных прохожих в Петербурге. По версии следствия, утром 26 марта трое несовершенноле...

28.03.2024

737

По его словам, ему поступают обращения от граждан, у которых есть дети, с просьбой принять меры. Выборный считает целесообразным создание рабочей группы, которая бы занялась проработкой вопросов совершенствования правовых механизмов оперативной блокировки в социальных сетях контента с демонстрацией жестокости.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.