Ленобласть ждет крупная транспортная реформа: что изменится

Комтранс региона ответил на самые частые вопросы ленинградцев, касающихся транспортной реформы.

У жителей региона все чаще возникают вопросы, связанные с транспортной реформой в Ленинградской области. Региональный комитет по транспорту опубликовал ответы на самые популярные из них.

Как отметили в комитете, сейчас перевозчики работают на принципах самоокупаемости, однако после реформы уже регион начнет платить компаниям за оказываемые услуги.

В рамках реформы также будет обновлен и парк общественного транспорта. На маршруты выйдут порядка 450 новых автобусов, доступных для граждан с ограниченными возможностями. Также порядка 90 машин будут обслуживать межмуниципальные и смежные межрегиональные маршруты.

Причем автобусы будут среднего и большого класса, оборудованные валидаторами. Это позволит пассажирам не только оплачивать проезд картами, но и отслеживать движение общественного транспорта через смартфон.

Жители региона смогут увидеть обновленный общественный транспорт уже с 1 января 2025 года.

Вам будет интересно

Путин предложил уменьшить количество контрольных и домашнего задания у школьников

Соответствующее поручение направлено Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, Минпросвещения и органами исполнительной власти в реги...

01.04.2024

779

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.