Репетиции парада Победы перекроют улицы в центре Петербурга

В Петербурге 30 апреля и 5 мая во время репетиций парада, посвященного 79-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, в центре города ограничат движение транспорта.

Как сообщает пресс-служба комитета по транспорту, 30 апреля с 14.00 до 18.30 и 5 мая с 07.00 до 12.30 движение запретят вдоль четырех набережных и нескольких домов по Дворцовой, на Миллионной улице, по Адмиралтейскому и Невскому проспектам. Также в это время будут изменены автобусные маршруты №№ 2,3,7,10,22,24,27,191, а также семь троллейбусных маршрутов №№ 1,5,7,10,11,17,22.

Также до 12:30 9 мая будет действовать запрет на остановку: на набережной Мойки — от Невского проспекта до Певческого моста, на проезде вдоль домов № 4 и № 6–8 по Дворцовой площади и на Миллионной улице — от Дворцовой площади до Мраморного переулка.

Вам будет интересно

В параде Победы на Красной площади примут участие более 9 тысяч военных

В параде Победы в 2024 году примут участие свыше 9 тысяч человек, 75 единиц военной техники и авиация ВКС, сообщил глава Минобороны России Сергей Шойг...

20.03.2024

559

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.