Ученые: всего 2 вопроса помогут оценить шансы человека на отказ от курения

Специалисты разработали новую систему оценки шансов человека на отказ от вредной привычки.

Ученые предложили новый метод оценки шансов человека на возможность бросить курить. Метод сводится всего к двум вопросам, на которые нужно ответить человеку с вредной привычкой.

Так, для этого курильщикам необходимо ответить, как скоро после пробуждения они выкуривают первую сигарету и сколько у них уходит в день сигарет.

За время исследований специалисты смогли очень точно предсказать, как скоро желающий бросить курить откажется от вредной привычки.

Вам будет интересно

Российские учёные вывели новые вещества, обладающие противораковой активностью

Специалисты Марийского государственного университета совместными усилиями с экспертами Института нефтехимии и катализа РАН разработали новые препараты...

09.08.2024

493

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.